経営者向け「ダイバーシティ＆インクルージョンセミナー」に登壇しました
経営層の方々に向けて、企業が持続的に価値創造していくには、社員が元気に挑戦できることが重要。そのために、DE＆Iの側面から組織風土改革に取り組むことの重要性（マネジメントスタイル変革や、悪影響を及ぼすバイアスに気づき対処することなど）についてお話しました。会場からは「何でも ”言う・聴く” フラットな関係と、“ヨコのつながり”がイノベーションには不可欠ですね」という声が多く上がっていました。
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